单位交的住房公积金太少，合法吗？

单位缴纳的住房公积金数额需符合法律规定，过少可能不合法。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位应按时、足额缴存住房公积金，缴存比例一般不低于5%，具体比例由各地根据实际情况确定。若单位缴纳的住房公积金数额明显低于法定标准，则可能构成违法行为。提醒：若发现单位长期缴纳过低的住房公积金，且经沟通无果，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士并采取法律手段维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理单位缴纳住房公积金过少的问题，主要有以下几种方式：一是与单位协商，要求按法律规定缴纳；二是向住房公积金管理中心投诉，由其进行调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，建议先尝试与单位协商，若协商无果，再考虑向相关部门投诉或提起法律程序。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确表达自身诉求，并提供相关法律依据，要求单位按法律规定调整住房公积金缴纳比例。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地住房公积金管理中心提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，请求其进行调查并督促单位整改。3.法律程序阶段：若投诉未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在此阶段，需准备充分的证据材料，证明单位存在违法行为，并明确自身诉求。同时，需了解相关法律规定及诉讼程序，确保自身权益得到有效维护。